「組織に属しながらも、組織にぶらさがらない個で立つ(=価値提供し続ける)人材」育成のためのソリューション提供、風土・文化創り、仕組み創り
周囲や環境に流されず、今、目の前に集中する力を高め、パフォーマンスを最大化するためのソリューションの提供
変えられない、変えにくい現実の中、惰性、やらされ感、受け身の仕事を「やりがいのある仕事」に転換する3つの方法の伝授と翌日からの行動変容の支援