ジョブクラフティング

「今、行っているその仕事は何のためにやっていますか？」
「その仕事を通じて、何を得たいですか？」

果たして、この問いにどれだけのビジネスパーソンが答えられるのでしょうか。

まず、一つのデータがあります。
現在の日本の「仕事に対する満足度調査」によると、世界で日本は28位との結果が出ております。※ＩＳＳＰ’（International Social Survey Programe）

これらの結果から、何が分かるでしょうか。

我々は、昨日まで行っていることを無意識にやってしまう（オートパイロット）傾向を持っています。

結果として、日々の仕事に対して、何らかの自身の意思を持つことなく、仕事に対して何らかの工夫をすることなく、惰性で、受け身的に、仕事をこなしてしまっている現実があるのではないのでしょうか。

そして、この傾向は特に我々、日本人に強いことがこの結果を物語っているのではないでしょうか。

この「無意識に昨日までの思考・行動を今日もやる」に一旦、メスを入れるのがマインドフルネスだとすると、自分の行動の選択肢を広げるために、目的・意義を考え、自分なりの工夫を取り入れる、がジョブクラフティングです。

「選択肢を広げ、自分で選択する」という行為は、自ら主体的に行動することに繋がり、結果、自己効力感が上がり、仕事の満足度を上げることになります。

古き良き日本においては、トップダウンで仕事が下りてくるものであり、その仕事を遮二無二こなすことで成果に繋がり、結果、自己効力感を上げることが出来たかもしれません。

ただ、現代のビジネス環境はVUCAと呼ばれ、成果が見出しにくい時代。こんな時代には、目の前の見つめ直し、仕事を捉え直すことで自己効力感を上げることが必要な時代です。

子供のころに、図工の時間、はさみやのりで、自分なりに工夫をしながら創作をしたあの感覚は、本来、仕事でも活用出来るのではないのでしょうか。

自身の仕事に意義・目的を見出し、周囲にどのような影響を与えているのかを想像し、自分なりの工夫を探ることから、改めて、仕事を捉え直すこと＝ジョブクラフティングが、今、我々には必須であると考えます。

現在、行っている日々の仕事を俯瞰的に捉えなおし、本来の仕事の意義・目的を見つめ、翌日からの行動変容に繋げる

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